单位压半个月工资离职时会发放。这是劳动者的合法权益，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资，包括被压的工资部分。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
   • 《劳动合同法》也规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者的工资。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位压半个月工资的做法，本身就可能违反了工资支付的及时性规定。
   • 离职时，用人单位应一并支付被压的工资，如果未能即时支付，劳动者有权要求在下一个工资发放周期内支付，否则构成拖欠工资。

3. 劳动者的权益与救济途径：

   • 若用人单位拒绝支付，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，明确指出其支付义务，并要求在合理时间内支付。
   • 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，并责令用人单位支付工资。
   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。

综上所述，单位在劳动者离职时，应依法发放被压的半个月工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若用人单位违反规定拒绝支付，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。