结论：三月份初离职，上个月的工资是否算“压的一个月”，需根据离职时间、工资支付周期及公司规定综合判断，一般情况下，若公司按约定周期支付工资，则不属于压工资；若公司故意拖延支付，则可能构成压工资。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付周期与离职时间的关系
正常支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司按照约定的工资支付周期（如每月15日支付上月工资）正常发放工资，且离职时（三月份初）已支付完二月份的工资，则不属于压工资。
离职时间与支付周期的冲突：
- 若离职时间（三月份初）早于公司正常的工资支付日（如每月20日），且公司未提前支付二月份工资，则可能构成压工资。但这种情况通常取决于公司规定和双方协商，若公司有合理理由（如财务流程、银行转账时间等）且提前告知劳动者，则可能不构成违法。
二、公司规定与劳动合同约定
公司规定：
- 公司内部可能有关于工资支付的具体规定，如离职时工资结算方式、支付时间等。若这些规定不违反法律法规，且劳动者在入职时已知悉并同意，则公司有权按照规定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资支付周期、离职时工资结算方式等，则双方应按照合同约定执行。
三、压工资的法律后果与维权途径
法律后果：
- 若公司无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
维权途径：
- 劳动者在离职时，若发现公司存在压工资的情况，应首先与公司协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便证明自己的权益。
四、具体建议
核实工资支付情况：
- 劳动者在离职时，应核实公司是否已支付完所有应发工资，包括二月份的工资及可能的离职补偿等。
与公司沟通：
- 若发现公司存在压工资的情况，劳动者应首先与公司沟通，了解原因并要求公司尽快支付。
寻求法律帮助：
- 若公司拒绝支付或无法联系到公司，劳动者应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
示例：假设劳动者与公司约定的工资支付周期为每月15日支付上月工资，劳动者在三月份初离职。若公司在三月份15日之前已支付完二月份的工资，则不属于压工资；若公司未支付且无正当理由，则劳动者有权要求公司支付并可能获得经济补偿。
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