结论：公司八月底催发六月份的工资，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规中关于工资支付期限的规定。
分析：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资的支付周期（如每月某日支付上月工资）或支付期限（如工资应在每月底前支付），而公司八月底才催发六月份的工资，显然违反了合同中的约定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定，不应过分延迟。
- 虽然法律没有明确规定工资必须在每月的具体哪一天支付，但“无故拖欠”是违法的。如果公司八月底才支付六月份的工资，且没有合理的解释或事先与劳动者协商一致，可能构成“无故拖欠”。
实际操作与合理性：
- 在实际操作中，公司可能因各种原因（如资金周转问题、财务流程等）导致工资支付延迟。如果这种延迟是偶尔的、有合理原因的，并且公司及时与劳动者沟通并说明了情况，可能不构成违法。
- 然而，如果公司经常性地延迟支付工资，或者延迟支付的时间过长，且没有合理的解释或补偿措施，那么这种行为就可能违反了相关法律法规和劳动合同的约定。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
- 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同中关于工资支付的条款，确认公司是否违反了合同约定。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或继续无故拖欠工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定为无故拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
- 对于劳动者来说，如果公司长期无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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