关于您提出的“放休期间发放最低标准工资的70%是否合法”的问题，这实际上与试用期工资发放的法律规定有相似之处，但具体情境可能有所不同。不过，我可以根据一般的劳动法原则来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是试用期还是放休期间，劳动者的工资待遇都应受到法律的严格保护。在大多数情况下，放休期间（如年假、病假、事假等，具体取决于公司政策和劳动法规定）的工资发放标准，会依据劳动合同、公司规章制度以及当地的劳动法律法规来确定。
针对您的问题，关键点在于“最低标准工资的70%”是否符合法律规定：
如果放休期间属于带薪休假（如年假、法定节假日等），那么用人单位应按照劳动合同约定的工资标准或公司规章制度来支付工资，通常不应低于正常工作期间的工资水平。因此，发放最低标准工资的70%很可能是不合法的。
如果放休期间属于无薪休假或部分带薪休假（如某些特殊情况下的病假、事假等），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，同时该规定不违反当地劳动法律法规的强制性规定，那么发放最低标准工资的70%可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要具体查看相关法律法规和合同条款。
关键参考标准：在大多数情况下，即使放休期间工资有所减少，也应确保不低于当地最低工资标准。如果发放的工资低于当地最低工资标准，那么显然是不合法的。
建议措施：
查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解放休期间的工资发放标准。
咨询当地劳动监察部门：如果您对工资发放标准有疑问或认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。
考虑法律途径：如果协商无果且确认公司存在违法行为，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，放休期间发放最低标准工资的70%是否合法，取决于具体的放休类型、劳动合同约定、公司规章制度以及当地劳动法律法规的规定。在大多数情况下，这种做法很可能是不合法的，特别是当发放的工资低于当地最低工资标准时。因此，我建议您仔细查看相关合同和规章制度，并在必要时咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。