工闲假期间工资按最低基本工资的80%发放，这一做法是否合法，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断，但一般来说，若该做法违反了法律法规的强制性规定或未遵循公平合理的原则，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付形式和支付时间，但并未直接规定工闲假期间的工资支付标准。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这一条款为工闲假期间的工资支付提供了参考，但具体标准仍需结合实际情况和用人单位的规章制度来确定。
二、工闲假期间工资支付的可能情况
若工闲假属于非因劳动者原因造成的停工、停产：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则工资支付标准需按国家有关规定或用人单位的规章制度执行。在此情况下，若用人单位规章制度或国家规定未明确允许按最低基本工资的80%发放，则该做法可能不合法。
若工闲假属于用人单位安排的休假，且劳动者未提供正常劳动：
- 工资支付标准应依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。若规章制度或合同中明确规定了工闲假期间的工资支付标准为最低基本工资的80%，且该标准不低于当地最低工资标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则该做法可能合法。但需注意，这种合法性是建立在规章制度或合同约定合法且合理的基础上的。
三、建议与结论
建议：
- 劳动者在遇到工闲假期间工资支付问题时，应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解工资支付的具体标准。
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定或未遵循公平合理的原则，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
结论：
- 工闲假期间工资按最低基本工资的80%发放是否合法，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。若该做法违反了法律法规的强制性规定或未遵循公平合理的原则，则可能不合法。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。
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