关于“劳动法中放假时基本工资按80%发放”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动法中并没有直接规定放假时基本工资必须按80%发放这一具体比例。 这一说法可能源于某些企业的内部规定或劳动合同中的约定，而非劳动法的直接规定。

接下来，我从几个角度对这个问题进行解答：

1. 劳动法关于工资支付的规定：

   • 劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 在法定节假日、带薪年休假等法定休假期间，用人单位应当按正常工资标准支付劳动者工资。

2. 企业内部规定或劳动合同约定：

   • 有些企业可能会在内部规章制度或劳动合同中约定，在特定假期（如非法定节假日）期间，基本工资按一定比例（如80%）发放。
   • 这种约定需要符合劳动法的相关规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 实际情况分析：

   • 如果你的工资在放假期间被按80%发放，首先需要查看你的劳动合同或企业规章制度中是否有相关约定。
   • 如果没有相关约定，且你认为这种做法侵犯了你的合法权益，你可以与用人单位进行沟通协商，要求按正常工资标准支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助。

综上所述：

• 劳动法中并没有直接规定放假时基本工资必须按80%发放。
• 放假期间工资支付标准应依据劳动合同或企业规章制度中的约定，且不能违反劳动法的相关规定。
• 如果你认为自己的工资被不当扣减，应及时与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助。

希望这个解答能够帮到你。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。