劳动法对放假工资的规定主要是依据劳动者的工作时间及性质来支付相应的工资报酬。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，如果劳动者的工作日正常工作时间为8小时，但某天被要求加班2小时，那么这2小时的加班工资应按照不低于其正常小时工资的150%来计算。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末等休息日被要求工作，且用人单位无法为其安排补休，那么这两天的工作应按照不低于其正常日工资的200%来计算。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日通常包括国庆节、春节等国家法定节假日，如果劳动者在这些日子被要求工作，其工资应按照不低于其正常日工资的300%来计算。

这些规定均来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了用人单位在不同情况下应支付给劳动者的工资报酬标准。

我的观点是，劳动法对于放假工资的规定是明确且具体的，用人单位应严格按照这些规定来执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。