关于劳动法中病假期间的基本工资问题，以下是我的详细解答：

1. 病假工资的基本规定

根据我国《劳动法》及相关法规，虽然《劳动法》本身并未明确规定病假工资的具体数额，但职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算方式

病假工资的计算通常依据职工的连续工龄和休假时长来确定。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

需要注意的是，这里的“本人工资”通常指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资，且具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 疾病救济费的支付标准

若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费。具体标准如下：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4. 地方性差异

各地方会根据当地实际情况，可能制定不同于上述标准的病假工资或疾病救济费支付规定。例如，上海市就有具体的细化规定。因此，在计算病假工资或疾病救济费时，还需查阅所在地的相关法规。

5. 法律建议

• 职工在请病假前，应了解所在企业的规章制度以及当地的相关法规，确保自己的权益得到保障。
• 若企业未按规定支付病假工资或疾病救济费，职工可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 在处理病假工资问题时，建议职工保留好相关证据，如病假条、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。

综上所述，病假期间的基本工资问题涉及多个方面，包括国家规定、地方政策以及企业内部规章制度等。职工在请病假前应充分了解相关法规和政策，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。