法定节假日放假，员工是有基本工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使员工没有实际出勤工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的标准支付基本工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，确保劳动者在享受法定节假日的同时，其经济利益不受损害。

工资计算角度

法定节假日的工资计算通常与员工的月工资总额和当月实际出勤天数有关。一般来说，员工的月工资总额会除以当月应出勤天数（包括法定节假日），得出每日工资标准。在法定节假日，员工虽然未出勤，但按照法律规定，这部分工资是需要支付的。因此，从工资计算的角度来看，法定节假日的工资是包含在员工月工资总额中的，员工在法定节假日放假时，其基本工资并不会因此减少。

特殊情况说明

1. 加班工资：如果员工在法定节假日被安排加班，那么除了基本工资外，用人单位还需要按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 未支付工资的法律后果：如果用人单位在法定节假日未支付员工基本工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

实际操作建议

• 核对劳动合同：员工可以仔细核对自己的劳动合同，了解其中关于法定节假日工资支付的约定，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：如果用人单位在法定节假日未支付工资，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果员工对法定节假日的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

综上所述，法定节假日放假时，员工是有基本工资的。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。