结论：单位因没有生产任务而放三四个月假，工资以当地最低工资标准的80%发放，这一做法是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 非因劳动者原因停工停产的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准支付生活费。生活费标准通常不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例需参照当地规定。例如，在某些地区，生活费标准可能明确规定为不低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体到本题的情况：

   • 如果单位停工停产超过一个工资支付周期，且当地规定的生活费标准为不低于最低工资标准的80%，则单位按当地最低工资标准的80%发放工资是合法的。
   • 如果当地规定的生活费标准高于80%，或者没有明确规定但按照一般理解应高于80%（如某些地区可能规定为不低于最低工资标准的75%但实际操作中倾向于更高比例），则单位仅按80%发放可能不合法，具体需结合当地规定和实际情况判断。
   • 另外，如果劳动者在停工停产期间提供了正常劳动（如参与单位组织的培训、值班等），则单位应按劳动合同规定的标准支付工资，而非仅按最低工资标准的80%发放。

3. 建议与行动：

   • 核实当地规定：首先，劳动者应核实当地关于停工停产期间生活费支付的具体规定，以确定单位发放的工资是否符合法定标准。
   • 与单位沟通：如果发现单位发放的工资低于法定标准，劳动者可以与单位进行沟通，要求单位按照法律规定支付工资或生活费。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：单位因没有生产任务而放长假，工资以当地最低工资标准的80%发放是否合法，取决于当地的具体规定以及劳动者是否提供了正常劳动。劳动者应首先核实当地规定，并与单位进行沟通，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。