结论：全月病假工资低于最低工资标准的80%，在一般情况下是不合法的，但具体还需结合地方性法规和医疗期等因素综合判断。

详细分析：

1. 法律依据与基本原则：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。这是全国普遍遵循的基本原则，旨在保护劳动者在病假期间的基本生活权益。

2. 地方性法规的差异：

   • 尽管有上述基本原则，但不同地区可能根据当地经济发展水平、劳动力市场状况等因素，制定了更高或更具体的病假工资支付标准。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于正常工作时间工资的某个比例，且这个比例可能高于80%，或者对最低工资标准的计算有特殊规定。
   • 因此，在判断全月病假工资是否合法时，必须首先查阅并遵循当地的具体法规。

3. 医疗期的限制：

   • 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长度通常根据职工的工作年限和病情严重程度确定，最长可达24个月。
   • 在医疗期内，企业必须按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。如果病假工资低于这个标准，且没有地方性法规的特别规定支持这种低于标准的情况，那么这种支付就是不合法的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在支付病假工资时，应确保计算方式透明、合理，并保留好相关证据，如病假证明、工资支付记录等，以备查验。
   • 劳动者在收到病假工资后，如果发现工资低于法定标准，应及时与企业沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业：应仔细研究并遵守当地关于病假工资支付的具体法规，确保支付标准不低于法定下限。同时，建立完善的病假管理制度，明确病假工资的计算方式和支付流程，以避免法律风险。
• 对于劳动者：在病假期间，应保留好医疗机构出具的病假证明等相关证据。如果发现病假工资低于法定标准，应及时与企业沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：全月病假工资低于最低工资标准的80%在一般情况下是不合法的，但具体还需结合地方性法规和医疗期等因素综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。