关于您提出的“产假期间按当地最低标准发放工资是否合法”的问题，这通常是不合理的，具体是否合法需根据女职工是否参加生育保险以及相关法律法规来判断。

首先，如果女职工参加了生育保险，根据相关规定，产假期间她应享受生育津贴。生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付的。这里的关键是，生育津贴的目的是保障女职工在产假期间的收入不低于其正常工作时的水平。因此，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额部分；如果生育津贴高于产假前的工资标准，用人单位则不得克扣高出部分。在这种情况下，如果用人单位仅按最低工资标准发放产假工资，显然是不合理且可能不合法的，因为它可能未达到女职工应得的生育津贴标准。

其次，如果女职工未参加生育保险，那么用人单位应按照女职工产假前工资的标准来支付工资。这里的产假前工资，指的是女职工请产假前正常出勤月的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。同样地，按最低工资标准发放产假工资也是不合理的，因为这未达到女职工应得的工资水平。

总的来说，不管女职工是否参加生育保险，产假期间按当地最低标准发放工资通常都是不合理的，也可能违反相关法律法规。女职工如果遇到此类情况，可以先与用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

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