厂里放假工资给百分之70是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 非因劳动者原因放假：

   • 如果厂里因非劳动者原因（如经营困难、订单减少等）安排放假，且放假期间未安排劳动者工作，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 在这种情况下，如果厂里放假工资给百分之70，且该支付标准不低于当地最低工资标准，也不违反劳动合同约定，那么可以认为是合法的。但如果低于当地最低工资标准或违反劳动合同约定，则是不合法的。

2. 因劳动者原因放假：

   • 如果厂里因劳动者原因（如违纪、请假等）安排放假，那么工资支付情况应根据劳动合同约定或公司规章制度来确定。
   • 在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定放假期间工资支付标准为百分之70，且该规定不违反法律法规，那么可以认为是合法的。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，则是不合法的。

综上所述，厂里放假工资给百分之70是否合法，取决于放假的原因、劳动合同约定、公司规章制度以及当地最低工资标准等因素。建议劳动者在遇到此类问题时，仔细查看劳动合同和公司规章制度，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。