医院里部分员工发工资、部分员工不发工资的情况，是否违规需要分情况讨论，具体如下：
若医院存在无正当理由的差别对待：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一医院内，从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。如果医院无正当理由，仅对部分员工发放工资，而对其他员工不发放，这明显违反了同工同酬的原则，属于违规行为。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”医院作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，及时足额地向所有员工支付工资。如果医院未按照约定支付工资，也构成违规。
若医院存在合理理由的差别对待：
- 在某些特殊情况下，医院可能因员工的工作性质、岗位差异、绩效表现等因素，对工资发放进行差别对待。例如，新入职员工可能处于试用期，其工资标准可能与正式员工不同；或者某些岗位因工作性质特殊，可能采用不同的工资计算方式。然而，这些差别对待必须基于合理的理由，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果医院能够证明其差别对待是基于合理的商业考虑和法律法规的允许，并且已经向员工进行了充分的说明和沟通，那么这种差别对待可能不被视为违规。但即便如此，医院也应确保所有员工的工资支付都符合最低工资标准、社会保险缴纳等法律法规的要求。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实原因：首先，建议您核实医院不发工资的具体原因。是因为财务问题、管理疏忽，还是存在其他合理的商业考虑？了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。
- 沟通协商：如果医院不发工资的原因不合理或存在违规行为，建议您与医院进行沟通协商，要求医院按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额地支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对医院的工资支付情况进行调查，并依法对违规行为进行处罚。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
最后，需要强调的是，工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者生活的重要来源。医院作为用人单位，有义务按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额地向员工支付工资。如果您遇到医院不发工资的情况，不要忍气吞声，应积极维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。