医院发工资计算时打折是违规的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律解释
工资支付原则：
- 根据劳动法的相关规定，工资应当按照劳动合同约定的标准和时间支付，不得随意打折或扣减。
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者生活的主要来源，应当受到法律的保护。
医院作为用人单位的义务：
- 医院作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，按照约定的工资标准和支付时间向劳动者支付工资。
- 如果医院擅自打折支付工资，将违反劳动法律法规，损害劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果医院存在打折支付工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求医院改正并补发被打折的工资。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 核对工资条：劳动者在收到工资时，应仔细核对工资条上的各项明细，确保工资数额与劳动合同约定的标准相符。
- 及时沟通：如果发现工资被打折，劳动者应及时与医院的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求纠正。
- 法律维权：如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，医院发工资计算时打折是违规的，劳动者有权要求医院按照劳动合同约定的标准和时间支付工资。如果医院存在违规行为，劳动者可以依法维权。