用人单位对工资打折发放的规定需结合具体情况判断，一般情况下不得随意打折发放工资。

一. 工资打折的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位应当全额、按时支付劳动者的工资，不得随意克扣或打折。

然而，在特定情况下，工资打折可能是合法的：

1. 试用期内工资打折

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，在试用期内，如果劳动合同或单位规章制度中有明确约定，且打折后的工资不低于上述标准，那么工资打折是合法的。
   • 实例：某员工入职时约定试用期工资为转正工资的80%，且该约定不低于当地最低工资标准，那么用人单位在试用期内按此标准发放工资是合法的。

2. 劳动者给用人单位造成损失时的工资打折

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，从工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 实例：某员工因工作失误导致公司损失1000元，劳动合同中约定员工需承担部分损失，且公司规章制度规定扣除比例不超过当月工资的20%。若员工当月工资为5000元，则公司最多可扣除1000元（即当月工资的20%），剩余4000元工资仍需按时支付。

二. 工资打折的违法性分析

如果用人单位没有正当理由，随意打折支付工资，则构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。

• 实例：某公司因经营不善，决定对所有员工工资打七折发放，且未与员工协商一致，也未提前告知员工相关理由和依据。这种情况下，公司的行为构成无故克扣工资，是违法的。

三. 劳动者权益保护

劳动者在遇到用人单位打折支付工资的情况时，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。

我的观点：用人单位对工资打折发放的规定需严格遵守法律法规，确保在合法、合理的前提下进行。劳动者也应了解自己的权益，遇到工资打折的情况时，及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。