医院无故扣工资，无论扣多少，只要存在无故克扣的行为，即构成违法。接下来，我将从法律角度详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的形式和周期，以及禁止无故克扣或拖欠工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”这一规定进一步明确了工资支付的日期和频率。
无故扣工资的认定：
- “无故”指的是没有合法、合理的理由。如果医院因为劳动者的工作表现、违反规章制度等原因扣减工资，且这些原因在劳动合同或规章制度中有明确规定，并且已经告知劳动者，那么这种扣减可能是合法的。
- 但是，如果医院没有合法、合理的理由，或者没有按照劳动合同或规章制度的规定进行扣减，那么这种扣减就是无故的，构成违法。
法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬…（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；…”这意味着，如果医院无故扣工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付。
- 此外，如果医院逾期不支付，还可能面临按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金的法律后果。
法律建议
与医院协商：
- 首先，你可以尝试与医院进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求医院提供合法的依据。如果医院无法提供合法依据，你可以要求其补发工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令医院限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果医院仍然不支付工资，你可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明医院无故扣工资的事实。一旦认定成立，劳动仲裁委员会会裁决医院支付拖欠的工资及可能获得的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难，或者需要更专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
总结：医院无故扣工资是违法的，无论扣多少都构成违法。如果你遇到这种情况，应该首先与医院协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。