医院不发工资，国家是会管的，这并非无人监管的领域。以下从几个角度为你详细解释：
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括医院）必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是医院的法定义务，如果医院不履行这一义务，就构成了违法行为。
劳动监察部门的监管：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果医院不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令医院限期支付工资，并可能对医院进行罚款等行政处罚。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 如果医院在劳动监察部门责令后仍不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求医院支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
医院内部的规章制度与行业规范：
- 除了法律法规的约束外，医院作为医疗机构，通常也有自己的内部规章制度和行业规范。这些规章制度和行业规范往往也要求医院按时足额支付员工工资。如果医院违反这些规定，不仅可能面临法律处罚，还可能损害其声誉和信誉。
建议行动：
- 如果你或你认识的人遇到医院不发工资的情况，首先建议与医院进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果医院被证实存在不发工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 对于劳动者来说，通过法律途径维护自己的权益是正当且有效的，但也可能需要投入一定的时间和精力。因此，在采取行动前，建议充分评估自己的情况和需求。
总之，医院不发工资并不是无人监管的领域。国家通过法律法规、劳动监察部门、劳动争议仲裁与诉讼等多种方式，保障劳动者的合法权益。如果你遇到类似问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。