结论：医院不发工资，不可以直接不上班，但可以通过合法途径维护自身权益。

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果医院不发工资，这明显违反了劳动合同法的规定。
   • 然而，劳动者不能因为医院不发工资就直接不上班。这样做可能构成旷工，医院有权依据内部规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 如果医院不发工资，劳动者应该首先与医院进行协商，要求医院支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求医院支付工资及可能的经济补偿。
   • 在整个过程中，劳动者应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 从实际操作的角度：

   • 在医院不发工资的情况下，劳动者可以先继续上班，同时积极寻求法律途径解决工资问题。这样做可以避免因旷工而被医院处罚或解除劳动合同的风险。
   • 如果劳动者确实无法继续工作，比如因为医院长期拖欠工资导致生活困难，那么劳动者可以在与医院协商或申请劳动仲裁的同时，考虑暂时停止工作。但这种情况下，劳动者需要谨慎评估风险，并准备好相应的证据和理由来支持自己的决定。

建议：面对医院不发工资的情况，劳动者应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要直接不上班，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。