结论：医疗期只发最低工资标准的80%是否合法，需分情况判断，具体如下：

1. 若地方性法规或政策明确规定医疗期工资标准为最低工资的80%
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费，但具体标准由地方规定。例如：

   • 北京、上海等地：要求医疗期工资不低于最低工资标准的80%（如《北京市工资支付规定》第二十一条），此时企业支付80%合法；
     
   • 广东、江苏等地：要求医疗期工资不低于当地最低工资标准（如《广东省工资支付条例》第二十四条），此时仅支付80%则违法，需补足差额。
     建议：查询所在省份的《工资支付条例》或《企业工资支付办法》，确认地方标准。

2. 若劳动合同或集体合同约定高于地方标准的医疗期工资
   根据《劳动合同法》第四条，企业规章制度或劳动合同中约定的医疗期工资标准高于地方最低要求的（如约定支付100%工资），企业需按约定履行，否则构成违约。
   示例：合同约定医疗期工资为正常工资的80%，但地方规定仅要求不低于最低工资的80%，此时企业可按合同执行；若合同约定支付全额工资，则必须履行。

3. 若企业未制定明确标准，需按“最低保障”原则处理
   若地方无明确规定，且无合同约定，企业应遵循“公平合理”原则，支付的医疗期工资不得低于当地最低工资标准（参考《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条）。此时仅支付80%最低工资可能违法。

行动建议：

• 第一步：核对所在省份的工资支付法规，确认地方最低标准；
  
• 第二步：检查劳动合同或企业规章制度中是否有特殊约定；
  
• 第三步：若企业支付金额低于地方标准或合同约定，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额。
  

如有进一步疑问（如具体省份政策、仲裁流程等），可直接向我提问。