医疗期工资按社平工资封顶支付是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或集体合同有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商约定工资支付标准。若双方在合同中明确约定“医疗期工资按社平工资封顶支付”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则该约定合法有效，用人单位可按此执行。

2. 若劳动合同无约定，需依据法定标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，医疗期工资应按劳动者本人工资的一定比例支付（通常为60%-100%，具体比例由地方规定确定）。若地方性法规或规章未规定“社平工资封顶”条款，则用人单位单方面按社平工资封顶支付可能违法，劳动者有权要求按本人工资比例补足差额。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如上海、广东）在地方性法规中明确，医疗期工资“不得低于当地最低工资标准的80%，且不高于社平工资的300%”。若用人单位所在地区有此类规定，则按社平工资封顶支付需同时满足两个条件：

   • 封顶值不超过社平工资的300%；
     
   • 支付金额不低于最低工资标准的80%。
     若未满足上述条件，则可能构成违法。

建议行动：

• 劳动者可先核查劳动合同、集体合同及地方性法规，确认是否存在约定或特殊规定；
  
• 若用人单位行为涉嫌违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额；
  
• 用人单位应审慎设计薪酬制度，确保医疗期工资支付既符合合同约定，又符合法定标准，避免法律风险。
  

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