结论：按当地最低生活保障发医疗期工资一般是不合法的，医疗期工资应按照不低于劳动合同约定的工资标准或正常工资的一定比例来支付。

分析说明：

1. 医疗期工资支付原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付工资，或者按照正常工资的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）支付病假工资或疾病救济费。
   • 最低生活保障是政府为保障困难群众基本生活而设立的一种社会救助制度，与医疗期工资支付无直接关联。

2. 按最低生活保障支付医疗期工资的违法性：

   • 如果用人单位仅按照当地最低生活保障标准支付医疗期工资，这很可能低于劳动合同约定的工资标准或正常工资的一定比例，从而违反了劳动法律法规的规定。
   • 劳动者在医疗期内享有获得合理工资待遇的权利，用人单位不得随意降低其工资标准。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位确实面临经营困难，且经过与劳动者协商一致，可能可以暂时调整工资支付标准。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且应当确保劳动者的基本生活不受影响。
   • 即使在这种情况下，用人单位也不得将医疗期工资降低至当地最低生活保障标准以下。

法律建议：

• 如果您发现用人单位按照当地最低生活保障标准支付医疗期工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定支付合理的工资待遇。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在与用人单位协商或投诉、申请劳动仲裁时，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的主张。
• 同时，您也可以咨询专业律师（即我，石岳律师，专注于公司事务、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。