结论：病假期间工资按照当地最低基本工资发放，不一定符合劳动法规定，具体需结合连续工龄、地方规定及劳动合同约定综合判断，但不得低于最低工资标准的80%。以下是详细分析：

一、全国性基本规定

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是全国统一的底线，旨在保障劳动者病假期间的基本生活需求。

二、地方细化规定（以典型地区为例）

1. 上海市

   • 病假工资与连续工龄挂钩：
     
     • 连续工龄＜2年：按本人工资的60%计发；
       
     • 2年≤连续工龄＜4年：70%；
       
     • 4年≤连续工龄＜6年：80%；
       
     • 6年≤连续工龄＜8年：90%；
       
     • 连续工龄≥8年：100%。
       
   • 本人工资指职工正常出勤月工资的70%，且不得低于最低工资标准的80%。
     
   • 若连续休假超6个月，转为支付疾病救济费，标准为本人工资的40%-60%。

2. 深圳市

   • 病假工资不得低于正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。

三、劳动合同约定优先原则

若劳动合同或集体合同中约定的病假工资标准高于法定底线（如按本人工资的90%发放），则企业应按合同约定执行。这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护，同时尊重双方意思自治。

四、具体案例分析

1. 案例1：小王在北京市工作，月工资5000元，连续工龄5年，当地最低工资标准为2420元。

   • 按北京市规定（若无特殊规定，参照全国性标准），病假工资不得低于2420×80%=1936元。
     
   • 若企业按最低工资2420元发放，虽高于1936元，但需确认是否符合地方规定或合同约定。

2. 案例2：小李在上海市工作，连续工龄3年，月工资8000元。

   • 病假工资应为8000×70%=5600元（因连续工龄满2年不满4年），且5600元＞2420×80%=1936元，故企业应按5600元发放。

五、法律建议

1. 核实地方规定：病假工资标准存在地区差异，建议劳动者通过当地人社局官网或拨打12333热线查询具体政策。
   
2. 检查劳动合同：若合同中约定了病假工资标准，且高于法定底线，企业应按合同执行；若低于底线，则以法定标准为准。
   
3. 保留证据：请病假时务必提供医院出具的病假证明，并保存工资条、劳动合同等证据，以备维权之需。
   
4. 维权途径：若企业违法支付病假工资，劳动者可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：病假工资的支付需综合考量国家法律、地方规定及劳动合同约定，核心原则是不得低于最低工资标准的80%。劳动者应了解自身权益，企业也应依法合规支付，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。