结论：病假工资发放不低于最低工资的80%通常是合法的，但具体是否合法还需结合劳动者的连续工龄、劳动合同或集体合同的约定以及地区具体实施办法等因素综合判断。

详细分析

1. 基本法律规定

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活的重要法律手段。

2. 与连续工龄的关系

   • 病假工资的发放标准不仅与最低工资标准有关，还与劳动者的连续工龄密切相关。具体来说，连续工龄越长，病假工资的发放比例可能越高。例如，有些地区规定，连续工龄不满10年的劳动者，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年但不满20年的，病假工资提升至本人工资的80%；以此类推。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 劳动合同或集体合同的约定

   • 如果劳动合同或集体合同中约定的病假工资标准高于法定最低标准（即不低于当地最低工资标准的80%），则用人单位应按照约定执行。这意味着，在某些情况下，劳动者的病假工资可能会高于最低工资标准的80%。

4. 地区具体实施办法

   • 各地可能根据具体情况制定了更为详细的病假工资支付办法。例如，《北京市工资支付规定》、《上海市企业工资支付办法》等，均明确规定了病假工资的最低支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应参考当地的具体法律法规。

5. 违法后果

   • 如果用人单位支付的病假工资低于最低工资标准的80%，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分，并可能面临相应的法律责任。

建议

• 劳动者：在病假期间，应仔细了解自己的病假工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付病假工资。如果发现用人单位支付的病假工资低于最低工资标准的80%，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的病假工资支付标准不低于当地最低工资标准的80%。同时，也可以根据自身经济效益和劳动者连续工龄等因素，合理确定病假工资的发放标准，以体现对员工的关怀和激励。

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