针对您提出的“请病假单位按照当地最低工资标准发放是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在大多数情况下，病假期间单位仅按照当地最低工资标准发放工资是违法的。根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%，并且具体支付标准还需结合当地规定及企业执行情况来判断。

详细分析：

1. 法律依据与支付标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

2. 地区差异与具体规定：

   • 不同地区可能根据实际情况制定了更为细化的病假工资支付规定。例如，上海市和深圳市等地就有各自的具体支付标准，这些标准通常与职工的连续工龄、正常工作时间工资等因素挂钩。
   • 在这些地区，病假工资的支付往往不仅考虑最低工资标准的80%，还会结合职工的个人情况来确定具体的支付比例。

3. 合同约定优先原则：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，并且这个标准高于法律法规规定的底线，那么企业应按照合同中的高标准来支付。
   • 这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也尊重了双方当事人的意思自治。

4. 权益维护与救济途径：

   • 如果您发现单位在病假期间仅按照最低工资标准发放工资，首先应与单位进行沟通协商，要求按照正确标准支付。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以通过诉讼途径要求单位支付相应的赔偿金。

总结与建议：

• 病假期间单位仅按照当地最低工资标准发放工资是违法的，除非当地有特别规定且企业严格按照规定执行。
• 您应了解自己所在地区的具体病假工资支付规定，以及劳动合同或集体合同中的相关约定。
• 如果发现单位存在违法行为，应及时与单位沟通协商，并通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的支付标准及相关权益维护途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。