事业单位按企业管理发放薪酬是否合法，需分情况讨论：
若事业单位已纳入企业化管理范畴，并依法履行相关程序：
- 在此情况下，事业单位按照企业管理模式发放薪酬是合法的。这通常发生在事业单位转制为企业，或者虽然保留事业单位性质但实行企业化管理的情况下。此时，单位需遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确薪酬结构、发放方式等条款。只要这些程序合法合规，且薪酬发放不违反最低工资标准、不拖欠工资等法律规定，就是合法的。
若事业单位未纳入企业化管理范畴，却擅自按企业管理发放薪酬：
- 在这种情况下，事业单位的行为可能涉嫌违法。因为事业单位通常遵循的是事业单位人事管理制度，其薪酬发放应依据国家相关规定和单位内部规章制度进行。如果事业单位未经批准或未履行相关程序，就擅自改变薪酬发放方式，可能违反了事业单位人事管理的相关规定，甚至可能侵犯员工的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：事业单位的人事管理和薪酬发放通常受到较为严格的监管，需要遵循国家的相关政策和规定。而企业化管理则更多地依赖于市场机制和劳动合同的约定。因此，事业单位在是否采用企业化管理方式发放薪酬时，必须谨慎考虑并依法履行相关程序。
- 建议：
- 对于事业单位而言，如果打算采用企业化管理方式发放薪酬，应首先咨询相关部门或律师，了解是否符合法律法规和政策要求，并依法履行相关程序。
- 对于员工而言，如果发现单位擅自改变薪酬发放方式且未履行相关程序，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能的法律后果：
- 如果事业单位未经批准或未履行相关程序就擅自按企业管理发放薪酬，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，这种行为也可能引发劳动争议，导致单位需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
综上所述，事业单位按企业管理发放薪酬是否合法，取决于其是否已纳入企业化管理范畴并依法履行了相关程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。