事业编发放2000元工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 基本工资与最低工资标准的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果事业编的2000元工资是基本工资，且该数额不低于当地最低工资标准，那么从这一角度看，发放2000元工资是合法的。
   • 计算公式（若需判断是否低于最低工资）：\(实际工资 \geq 当地最低工资标准\)。若2000元\(\geq\)当地最低工资标准，则合法；反之，则不合法。

2. 工资构成与福利待遇：

   • 事业编的工资通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。如果2000元只是基本工资，而整体工资（包括其他福利待遇）高于当地最低工资标准，且符合事业单位的工资制度和政策，那么发放2000元基本工资并不违法。
   • 事业单位的工资制度和政策可能因地区、单位性质、岗位等级等因素而有所不同。因此，需要具体查看所在事业单位的工资制度和政策，以及个人的岗位等级、工作年限等因素，来确定2000元工资是否合理。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果事业编员工处于试用期、病假、事假等特殊情况下，工资支付可能按照相关规定进行扣减或调整。在这种情况下，发放2000元工资可能是合法的，但需要符合相关法律法规和单位政策的规定。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果事业编员工认为自己的工资低于法定标准或单位政策规定，可以向单位人事部门或劳动监察部门反映情况，要求单位进行解释和调整。
   • 如果单位拒绝调整或解释不合理，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，了解所在事业单位的工资制度和政策，以及个人的岗位等级、工作年限等因素，确定2000元工资是否合理。
• 其次，如果认为工资低于法定标准或单位政策规定，可以向单位人事部门或劳动监察部门反映情况，并要求单位进行解释和调整。
• 最后，如果单位拒绝调整或解释不合理，可以依法寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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