岗位基本工资200元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，如果200元低于当地最低工资标准，那么该岗位基本工资显然是不合法的。
   • 举例来说，如果某地区的最低工资标准为每月2000元，而某岗位的基本工资仅为200元，这显然违反了最低工资标准的规定。

2. 工资构成角度：

   • 工资通常由基本工资、奖金、津贴等构成。基本工资只是工资的一部分，如果用人单位在支付基本工资的同时，还支付了其他形式的工资（如奖金、津贴等），且这些工资加起来不低于当地最低工资标准，那么仅从基本工资200元这一数字来看，并不能直接判定其不合法。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有明确的工资构成和支付记录。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如试用期工资、非全日制用工工资等，可能存在低于正常工资标准的情况。但即使如此，这些特殊情况下的工资也不得低于当地规定的最低标准（如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。因此，如果200元是作为特殊情况下的工资支付，且符合相关法律规定，那么可能是合法的；但如果不符合，则是不合法的。

建议：

• 如果你对岗位基本工资200元是否合法存在疑问，首先应当了解当地的最低工资标准。
• 其次，查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资构成和支付方式。
• 如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：岗位基本工资200元是否合法，取决于多种因素，包括当地最低工资标准、工资构成以及是否存在特殊情况等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。