结论：基本工资700多元是否合法，不能一概而论，需要结合当地的最低工资标准以及劳动合同的具体约定来判断。
分析如下：
与最低工资标准对比：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，要判断700多元的基本工资是否合法，首先需要查看你所在地区的最低工资标准。
- 如果700多元低于你所在地区的最低工资标准，那么这份工资显然是不合法的，用人单位需要调整工资至不低于最低工资标准的水平。
劳动合同的约定：
- 除了最低工资标准外，劳动合同中关于工资的约定也是判断工资合法性的重要依据。如果劳动合同中明确约定了基本工资为700多元，并且这一约定不低于当地最低工资标准，那么这份工资在合同层面是合法的。
- 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果用人单位通过其他方式（如克扣工资、减少福利等）实际降低了你的总收入，使得你的实际收入低于最低工资标准或合同约定的水平，那么这种行为仍然是不合法的。
其他考虑因素：
- 除了基本工资外，你的总收入还可能包括奖金、津贴、补贴等。在判断工资合法性时，需要综合考虑这些因素。
- 如果用人单位提供的工资结构复杂，或者存在模糊不清的地方，建议与用人单位进行沟通，明确各项工资的构成和计算方式。
建议：
- 如果你对基本工资700多元是否合法存在疑问，首先查看你所在地区的最低工资标准，并对比你的劳动合同中的约定。
- 如果发现工资低于最低工资标准或合同约定存在模糊不清的地方，建议与用人单位进行沟通，要求用人单位进行调整或明确解释。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
假设你所在地区的最低工资标准为每月1500元，而你的劳动合同中约定基本工资为700多元。在这种情况下，700多元的基本工资显然低于最低工资标准，因此是不合法的。你需要与用人单位沟通，要求调整工资至不低于1500元的水平。如果用人单位拒绝调整，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。