关于基础工资3500元，其它7000元是否合法的问题，这主要取决于这7000元的性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资构成与合法性：

   • 工资通常由基本工资、奖金、津贴、补贴等构成。如果这7000元是作为奖金、津贴或补贴等合法形式发放，且公司有明确的薪酬制度和发放标准，那么这种工资构成是合法的。
   • 然而，如果这7000元是以非法形式（如克扣工资、未支付加班费、未支付应得的提成等）发放，或者公司没有明确的薪酬制度和发放标准，只是随意发放，那么这种工资构成就可能存在法律问题。

2. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果基础工资3500元加上其它7000元后的总额低于当地最低工资标准（当然，这种情况在实际中几乎不可能，因为总额已经远高于一般地区的最低工资标准），那么这种工资构成就是违法的。但更关键的是，要确保基础工资本身（如果它是劳动者在正常工作时间内应得的工资）不低于最低工资标准，不过在此案例中，3500元作为基础工资，在大多数地区都是高于最低工资标准的。
   • 需要注意的是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴、法律规定的劳动者福利待遇等。

3. 劳动合同与薪酬约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资构成和数额，且该约定不违反法律法规的规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资构成和数额，或者约定不明确，那么用人单位和劳动者可以协商确定。但协商确定的工资不得低于当地最低工资标准，且应当遵循公平、合理、自愿的原则。

4. 税务合规性：

   • 除了考虑工资构成的合法性外，还需要考虑税务合规性。用人单位在支付工资时，应当依法代扣代缴劳动者的个人所得税。如果这7000元中包含了应当缴纳个人所得税的部分，但用人单位未依法代扣代缴，那么就可能存在税务违法问题。

总结与建议：

• 从合法性的角度来看，基础工资3500元加上其它7000元的工资构成，在大多数情况下是合法的，只要这7000元是作为合法形式的薪酬（如奖金、津贴、补贴等）发放，且公司有明确的薪酬制度和发放标准。
• 但为了确保工资构成的合法性和合规性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定工资构成和数额，并遵守相关法律法规的规定。
• 如果劳动者对工资构成有疑问或认为存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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