基本工资790元是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该工资低于当地最低工资标准，则不合法。以下从不同角度为你详细分析：

一、最低工资标准的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果790元低于你所在地区的最低工资标准，那么这一工资水平就是违法的。

二、如何判断790元是否合法

1. 查询当地最低工资标准：

   • 你需要首先了解你所在地区的最低工资标准。这通常可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、公告或咨询热线获取。

2. 比较基本工资与最低工资标准：

   • 将你的基本工资790元与当地最低工资标准进行比较。如果790元高于或等于最低工资标准，那么这一工资水平是合法的；如果低于最低工资标准，则不合法。

三、不合法时的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果你发现基本工资低于最低工资标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求调整工资至合法水平。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要执行裁决结果。

四、注意事项

• 保留证据：在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资水平及用人单位的违法行为。
• 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现工资问题后，应及时采取行动，以免错过时效。

举例说明：假设你所在地区的最低工资标准为每月1500元，而你的基本工资为790元，显然低于最低工资标准。在这种情况下，你可以按照上述步骤与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你对基本工资是否合法还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。