结论：公司设置基本工资900元是否合法，需结合当地的最低工资标准来判断。若900元不低于当地最低工资标准，则合法；若低于，则不合法。

分析：

1. 最低工资标准的概念：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 这一标准由各地政府根据当地经济发展水平、劳动者生活成本等因素制定，并会定期调整。

2. 基本工资与最低工资标准的关系：

   • 基本工资是劳动者工资构成中的一部分，通常指劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬。
   • 根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这意味着，基本工资作为工资的一部分，也不得低于最低工资标准。

3. 判断合法性的标准：

   • 若公司设置的基本工资900元不低于当地政府公布的最低工资标准，则该设置是合法的。
   • 若公司设置的基本工资900元低于当地政府公布的最低工资标准，则该设置是不合法的，用人单位可能面临法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在入职前应了解当地的最低工资标准，并确认公司设置的基本工资是否符合这一标准。
   • 若发现公司设置的基本工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位在设置工资标准时，应确保符合当地法律法规的要求，避免因此产生法律纠纷。

举例：

• 假设某地政府公布的最低工资标准为1500元/月，而公司设置的基本工资为900元/月，显然低于最低工资标准，因此该设置是不合法的。
• 反之，若某地政府公布的最低工资标准为800元/月，而公司设置的基本工资为900元/月，则高于最低工资标准，因此该设置是合法的。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司设置的基本工资低于最低工资标准的情况，建议先与公司沟通协商，要求调整工资至合法水平。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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