基本工资1000元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
与当地最低工资标准的比较
- 核心依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是判断基本工资1000元是否合法的关键基准。
- 分析：若基本工资1000元不低于所在地区的月最低工资标准，则该基本工资设定合法；反之，若低于该标准，则违法。需要注意的是，最低工资标准可能包含或不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等，具体以当地规定为准。例如，如果当地最低工资标准为1200元，且包含社保和公积金个人部分，那么基本工资1000元就低于了最低工资标准，是违法的。
工资构成及实际发放情况
- 分析：即使基本工资1000元符合最低工资标准，但若员工实际到手工资长期只有此数，且工作内容、时间、强度等与之严重不匹配，或用人单位存在故意压低工资以逃避劳动法律责任等不合理情形，也可能涉及违法。比如，劳动合同中虽约定了基本工资和绩效工资，但绩效工资部分设定过高门槛，导致员工几乎无法获得，实际工资远低于正常劳动应得报酬，这种情况也可能被视为违法。
特殊行业与岗位
- 分析：对于特殊行业、特殊岗位或临时性、非全日制工作，只要支付的工资不低于当地规定的相应小时最低工资标准，即可能是合法的。例如，非全日制工作的时薪若不低于当地规定的小时最低工资标准，那么即使月基本工资看似较低，也可能是合法的。
历史合同的处理
- 分析：如果劳动合同是以前签订的，且当时约定的基本工资1000元是有效的，但现在已低于当地最低工资标准，那么该约定不再具有法律效力。用人单位应按照当前最低工资标准支付工资，否则将构成违法。
加班费等计算
- 分析：在计算加班费等时，若仍按基本工资1000元计算，且这一数额低于劳动者实际应得的加班费，劳动者有权要求用人单位补足差额。例如，如果劳动者加班应得加班费为500元，但用人单位仅按基本工资1000元的比例计算了200元加班费，那么劳动者有权要求补足剩余的300元。
劳动者权益保护建议：
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工资构成、实际发放情况以及当地最低工资标准等，以确保自己的权益不受侵害。
- 维权途径：若认为工资待遇不合法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。在维权过程中，劳动者可以寻求工会的支持和帮助，工会依法维护劳动者的合法权益。
- 法律救济：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，基本工资1000元是否合法取决于多个因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。