劳动合同中约定离职时只支付70%的工资，这样的条款很可能不合法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《工资暂行条例规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，除非有特殊情况，否则用人单位在员工离职时应当支付全额工资，而不是按比例支付。

2. 合同条款的合法性：

   • 劳动合同中的条款应当遵循法律法规的规定。如果合同中的条款与法律法规相冲突，那么该条款将被视为无效。因此，如果劳动合同中约定离职时只支付70%的工资，而这一约定违反了《工资暂行条例规定》，那么该条款就是不合法的。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，你有权获得全额的工资报酬。如果用人单位试图通过合同条款来剥夺你的这一权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察大队或劳动局举报，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也有一些特殊情况可能会影响到工资的支付。例如，如果员工在离职前存在未完成的工作任务、未归还的借款或者因违反公司规定而被扣除工资等情况，那么用人单位可能会根据这些情况来调整工资的支付。但是，这些调整应当是基于合法合规的原因，并且需要与员工进行明确的沟通和协商。

综上所述，劳动合同中约定离职时只支付70%的工资很可能不合法。如果你遇到了这样的情况，建议你及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也建议你与用人单位进行协商和沟通，争取获得全额的工资报酬。