公司是否会因几千块钱的工资问题上诉，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 公司成本与收益考量：

   • 公司决定是否上诉，往往会权衡法律诉讼的成本与可能获得的收益。对于几千块钱的工资争议，如果诉讼成本（包括律师费、诉讼费、时间成本等）接近或超过争议金额，公司可能会认为上诉不划算，从而选择其他方式解决，如协商、调解等。
   • 然而，如果公司认为通过法律途径能够维护其权益，或者争议金额虽小但涉及原则性问题（如公司规章制度、劳动合同条款的解读等），公司可能会选择上诉。

2. 争议性质与复杂程度：

   • 如果工资争议简单明了，如纯粹的计算错误或未按时支付，且双方对事实无争议，公司可能更倾向于通过非诉讼方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果争议涉及复杂的事实认定或法律适用问题，如加班费计算、绩效工资评定等，公司可能会认为通过法律途径能够更准确地解决问题，从而选择上诉。

3. 公司策略与态度：

   • 不同公司对于法律纠纷的处理策略可能不同。有些公司可能更倾向于通过协商、调解等温和方式解决争议，以维护良好的劳动关系和公司形象。
   • 而有些公司可能更坚持原则，对于任何侵犯其权益的行为都愿意通过法律途径进行维权，无论争议金额大小。

4. 法律后果与风险：

   • 公司需要评估上诉可能带来的法律后果和风险。如果上诉失败，公司可能需要承担额外的法律费用，并可能对公司形象产生负面影响。
   • 同时，公司也需要考虑如果不上诉，是否会面临其他风险，如员工的不满、劳动关系的紧张等。

建议：

• 对于员工而言，如果面临工资争议，可以首先尝试与公司进行协商或调解，以寻求快速、低成本的解决方案。
• 如果协商或调解无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，且通常比诉讼程序更为快捷。
• 如果对仲裁结果不满，双方均有权向法院提起诉讼。但在此之前，应充分评估诉讼的成本与收益，以及可能带来的法律后果和风险。

最后，无论公司是否选择上诉，作为劳动者，你都应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。