结论：离职后工资发重了，单位有可能会采取法律行动追回多发的工资，但具体是否会“告你”（即提起诉讼），取决于多种因素。
分析说明：
单位追回多发工资的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权要求劳动者返还因计算错误或其他原因多支付的工资。这是基于不当得利的原则，即一方没有合法依据获得利益，而另一方因此遭受损失，受损方有权要求得利方返还。
单位采取法律行动的可能性：
- 协商解决：在大多数情况下，单位会首先尝试与劳动者协商解决，要求返还多发的工资。这种方式成本较低，且能维护双方的良好关系。
- 提起诉讼：如果协商无果，或者劳动者拒绝返还，单位可能会选择提起诉讼。但诉讼需要投入时间、金钱和精力，且结果具有不确定性，因此单位通常会权衡利弊后再做决定。
影响单位是否提起诉讼的因素：
- 多发工资的金额：如果多发的工资金额较大，单位更可能采取法律行动追回。
- 劳动者的态度：如果劳动者态度诚恳，愿意配合返还，单位可能更倾向于协商解决。
- 单位的内部政策：不同单位对于多发工资的处理政策可能不同，有些单位可能更倾向于通过内部程序解决，而有些单位则可能更倾向于采取法律行动。
法律建议：
- 主动沟通：如果你发现自己离职后工资发重了，建议主动与单位沟通，说明情况并表示愿意返还多发的工资。这有助于维护你的良好形象，并避免可能的法律纠纷。
- 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对单位的处理方式有疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务。
后续行动指南：
- 如果单位要求返还：积极配合单位的要求，尽快返还多发的工资。
- 如果单位提起诉讼：及时咨询律师，了解诉讼程序和自己的权利义务，积极应对诉讼。
特殊场景提醒：
- 在某些情况下，如果多发工资是由于单位的过错导致的，且劳动者没有过错，劳动者可能不需要承担全部返还责任。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。
总之，离职后工资发重了，单位有可能会采取法律行动追回多发的工资。但具体是否会提起诉讼，取决于多种因素。建议你主动与单位沟通，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。