结论：工资打官司能否要回来，需结合具体情况判断，但只要证据充分、诉求合法，胜诉后大概率能通过执行程序追回工资。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位明确拖欠工资，且有充分证据

• 法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠；《劳动合同法》第38条也规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
• 操作建议：
  • 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、考勤记录、与用人单位沟通工资的聊天记录或录音等，证明劳动关系及拖欠事实。
  • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在纠纷发生后1年内提出），仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
  • 胜诉概率：若证据充分，仲裁或法院通常会支持劳动者诉求，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金（如拖欠工资25%的经济补偿金）。

2. 若用人单位已破产或无力支付工资

• 法律依据：根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、社保费用等。
• 操作建议：
  • 申报债权：在用人单位进入破产程序后，劳动者需在法院规定的期限内向管理人申报债权（需提供劳动合同、工资欠条等证据）。
  • 参与分配：若破产财产足够清偿职工工资，劳动者可按比例获得分配；若不足，可能只能部分受偿或无法受偿（此时可尝试申请政府垫付的欠薪保障金，但需符合当地政策）。

3. 若用人单位否认劳动关系或拖欠金额有争议

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据；若用人单位未提供工资支付记录，可推定劳动者主张成立。
• 操作建议：
  • 补强证据：若劳动关系存疑（如未签合同），可补充提供工作证、工服、同事证言、工作记录等间接证据；若拖欠金额有争议，需提供工资标准证明（如劳动合同约定、行业平均水平等）。
  • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，提高胜诉概率。

4. 若用人单位恶意转移财产逃避支付

• 法律依据：根据《民事诉讼法》第243条，被执行人未按执行通知履行义务的，法院可查询、扣押、冻结、划拨其财产；若恶意转移财产，可依据《刑法》第313条追究拒不执行判决、裁定罪。
• 操作建议：
  • 申请财产保全：在仲裁或诉讼阶段，可向法院申请冻结用人单位银行账户、查封财产，防止其转移资产。
  • 追究刑事责任：若发现用人单位负责人隐匿财产、伪造债务等行为，可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

总结：工资纠纷通过法律途径解决的关键是证据充分和程序合法。只要劳动者能证明劳动关系及拖欠事实，即使用人单位暂时无力支付，也可通过仲裁、执行甚至刑事手段最大限度维护权益。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的证据和情况提供详细解决方案。