结论：工资宝的钱能否通过打官司要回，需视具体情况而定，包括工资宝的性质、资金来源、法律关系以及是否存在有效的争议解决机制等。以下从不同角度进行分析：
一、工资宝的性质与资金来源
若工资宝为合法设立的工资代发或存储平台：
- 法律关系：您与工资宝平台或相关金融机构之间可能形成的是储蓄合同关系或委托代发工资关系。
- 要回途径：若平台无故扣留或拒绝支付工资宝内的资金，您有权依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国商业银行法》等）向法院提起诉讼，要求平台支付相应款项。
- 证据准备：需准备与工资宝平台或金融机构的合同、交易记录、工资单等证据，以证明您的权益。
若工资宝涉及非法集资或诈骗：
- 法律关系：若工资宝平台存在非法集资、诈骗等违法行为，您与平台之间可能形成的是非法金融活动关系。
- 要回途径：在此情况下，您应立即向公安机关报案，并配合调查。若案件进入刑事诉讼程序，您可作为被害人参与诉讼，并有权要求返还被骗取的资金。同时，您也可以根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，向法院提起民事诉讼，要求平台返还资金。
- 风险提示：非法集资或诈骗案件往往涉及众多受害者，资金追回难度较大，需做好心理准备。
二、法律关系的明确性
存在明确法律关系：
- 若您与工资宝平台或相关方之间存在明确的法律关系（如劳动合同、储蓄合同等），且该关系受到法律保护，您有权通过法律途径维护自己的权益。
法律关系不明确或存在争议：
- 若法律关系不明确或存在争议（如工资宝平台是否具备合法资质、资金是否属于您所有等），您可能需要先通过行政投诉、仲裁等方式解决争议，明确法律关系后再提起诉讼。
三、争议解决机制的选择
协商与调解：
- 在提起诉讼前，您可以尝试与工资宝平台或相关方进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决问题。
仲裁与诉讼：
- 若协商或调解无果，您可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款或协议，您可以直接向法院提起诉讼。
四、实际操作建议
收集证据：
- 无论选择哪种争议解决方式，您都需要收集并保存好与工资宝相关的所有证据（如合同、交易记录、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于法律问题的复杂性和专业性，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
关注时效性：
- 请注意诉讼时效和仲裁时效的规定，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失维权机会。
总结：工资宝的钱能否通过打官司要回，取决于多种因素。若您遇到此类问题，建议先明确工资宝的性质和资金来源，收集相关证据，并咨询专业律师的意见。根据具体情况选择合适的争议解决方式，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。