多付了几十块工资是可以追回的。这属于不当得利纠纷，具体分析如下：

1. 不当得利的定义：不当得利指的是没有合法依据却取得不当利益，进而造成他人损失。在此情况下，工人多拿工资，没有合法缘由，雇主有权要求其返还。

2. 追回步骤：

   • 沟通协商：雇主应先和工人沟通，清晰说明情况，要求退还多付部分。
   • 收集证据：如果工人拒绝退还，雇主需要收集多支付工资的证据，如工资发放记录、转账凭证等。
   • 提起诉讼：若沟通无果，雇主可以向法院提起诉讼。法院审理后，若认定构成不当得利，会判决工人返还多收款项。

3. 诉讼时效：一般民事权利的诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。因此，发现多付工资后，应尽快采取行动，在时效内维护自身权益。

综上所述，多付了几十块工资，雇主有权要求工人退还。如果工人拒绝退还，雇主可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。