结论：工资还有几百块钱能否追回，需视具体情况而定，但总体来说，只要存在拖欠工资的事实，劳动者就有权通过合法途径追回。
分析说明：
存在劳动关系且拖欠工资：
- 如果您与用人单位之间存在明确的劳动关系，且用人单位确实拖欠了您几百块钱的工资，那么您完全有权要求用人单位支付这部分工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追回拖欠的工资。
劳动关系不明确或存在争议：
- 如果您与用人单位之间的劳动关系不明确，或者存在争议（例如，您是否属于该单位的员工、工资计算方式等存在分歧），那么追回工资的过程可能会相对复杂一些。
- 在这种情况下，您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，然后再根据确认的结果来追回拖欠的工资。不过，即使劳动关系存在争议，只要您能够提供足够的证据证明用人单位确实拖欠了您的工资，您仍然有权要求用人单位支付。
用人单位已注销或无法联系：
- 如果用人单位已经注销或者无法联系，那么追回工资的难度可能会增加。
- 在这种情况下，您可以尝试向用人单位的股东、出资人或者清算组等主张权利，或者向相关部门申请协助查找用人单位的财产线索。如果用人单位确实没有财产可供执行，那么您可能需要考虑通过其他途径来弥补损失，例如申请社会救助等。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠您工资的证据，例如工资条、考勤记录、工作证等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，例如罚款、列入失信名单等。
特殊场景：
- 如果您属于农民工等特殊群体，且用人单位拖欠工资的情况较为严重，您还可以考虑向当地的农民工维权中心或者法律援助机构寻求帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和法律援助服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
计算公式（如涉及具体金额计算）：
- 拖欠工资总额 = 月工资标准 × 拖欠月数（或具体拖欠天数对应的工资额）。在此案例中，由于只是提及了几百块钱的工资，未给出具体月工资标准和拖欠时间，因此无法给出具体计算公式和数值。但总体来说，只要能够确定月工资标准和拖欠时间，就可以轻松计算出拖欠工资的总额。
进一步说明：
- 在追回工资的过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或者违法行为来维护自己的权益。同时，您也需要积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息，以便更好地解决问题。
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