结论是：您能否要回工资，取决于具体情况，包括是否签订劳动合同、是否存在拖欠工资的事实、是否超过仲裁时效以及是否采取了正确的维权措施等。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系且拖欠工资事实明确
若您与用人单位签订了劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据该法第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 维权途径：您可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若您与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，只要您能提供工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，您同样有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 维权途径：与上述相同，您可以先协商，协商不成则投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。
二、超过仲裁时效的情况
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您超过仲裁时效才主张权利，可能会面临败诉的风险。
- 特殊情况：若您因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，若您向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、已采取维权措施但未获支持
- 若您已经向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获得支持，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及您已经采取了合理的维权措施。
- 注意事项：在诉讼过程中，您可能需要承担一定的举证责任，因此请务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
四、其他特殊情况
- 用人单位破产或解散：若用人单位因破产或解散等原因无法支付工资，您可以向用人单位的清算组申报债权，或者向人民法院申请宣告用人单位破产，并在破产程序中参与分配。
- 恶意拖欠工资：若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任，并同时主张自己的民事权利。
建议：为了更好地维护您的权益，我建议您尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，并咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见。我们可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，帮助您尽快要回拖欠的工资。