拖欠的工资是能够要回来的。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律保障角度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并且用人单位还需要承担一定的法律责任。这为你追回拖欠的工资提供了坚实的法律基础。

追回途径角度

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决，支付拖欠的工资。

注意事项角度

1. 保留证据：

   • 在追回拖欠工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于你证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 及时行动：

   • 如果你发现用人单位拖欠工资，应该及时采取行动。不要拖延时间，以免错过最佳的追回时机。同时，也要注意不要超过法律规定的诉讼时效期间，否则可能会失去追回工资的权利。

3. 寻求专业帮助：

   • 在追回拖欠工资的过程中，如果你遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：拖欠的工资是能够要回来的，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追回。在追回过程中，保留好相关证据、及时行动并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。