针对您提出的“工资差几十元怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，虽然金额不大，但关乎到您的合法权益。以下是我为您提供的详细解答步骤：
一、初步自我核查
首先，建议您先自行核对一下工资条或银行流水，确认实际收到的工资数额与您预期的数额之间确实存在差异。同时，回顾一下近期的工作表现、考勤记录以及是否有任何可能的扣除项（如迟到、请假、社保公积金等），确保您的预期工资数额是基于准确的信息计算得出的。
二、委婉与老板或财务沟通
选择合适时机：找一个老板或财务相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
委婉表达：可以采用类似以下的表达方式：“老板/财务，我注意到这次工资发放后，我实际收到的金额和我预期的有些出入，差了几十元。我核对了自己的工作时长和绩效，没有发现明显的扣除项。不知道是不是在核算过程中出现了小失误？能否请您帮忙核查一下？”
保持礼貌和耐心：在沟通过程中，保持礼貌和耐心，避免因为情绪激动而影响沟通效果。
三、书面沟通（如邮件）
如果口头沟通没有得到满意的答复，您可以考虑通过书面方式（如邮件）进行进一步沟通。在邮件中，您可以详细阐述您发现的问题，包括应发金额、实发金额及差额，并附上您的工作表现、考勤记录等相关证明材料。同时，请求老板或财务安排相关人员核实薪酬核算环节是否出现了疏忽。
四、在线投诉（如必要）
如果经过上述沟通后，问题仍然没有得到解决，您可以考虑向劳动保障监察部门进行在线投诉。在投诉前，请确保您已经整理好了能证明劳动关系及工资发放情况的资料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。按照劳动保障监察部门的提示，准确填写个人信息和公司信息，并详细阐述少发工资的事实和具体时段。
五、法律途径（最后手段）
如果所有沟通途径都尝试过后，问题依然没有得到解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者向法院提起诉讼。不过，在采取法律途径之前，请务必确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
总之，面对工资差几十元的问题，您应该保持冷静和理性，通过合适的沟通方式和必要的法律手段来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。