当您发现发工资与工资条上少发了几十块钱时，确实会让人感到困惑和不满。不过别担心，以下是一些建议，帮助您有条理地处理这个问题：

一、确认工资少发事实

首先，您需要仔细核对工资条与公司的工资发放记录。检查工资条上的各项明细，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴以及扣款等，确认是否有计算错误或遗漏的项目。同时，也可以对照劳动合同，查看工资构成及发放时间的约定，确保公司是否按照合同约定发放工资。

二、内部沟通协商

1. 与直属上级沟通：

   • 以平和、理性的态度向直属上级反映问题，说明您发现工资少发的情况，并提供相关证据，如工资条、考勤记录等。
   • 询问工资少发的具体原因，有可能是财务人员操作失误或考勤统计错误导致的。

2. 与公司财务部门沟通：

   • 如果与直属上级沟通无果，应直接联系公司财务部门。
   • 要求他们解释工资构成及少发工资的原因，并查看详细的工资核算依据。财务部门作为负责工资核算和发放的具体部门，能够提供更为精确的信息。

三、查阅资料收集证据

在沟通过程中，为了增强您的说服力，应准备充分的证据材料：

• 劳动合同：确认公司是否按照合同约定发放工资。
• 工资条：详细比对工资条上的各项明细，找出少发的具体项目和金额。
• 考勤记录：核实出勤天数、加班时间等考勤信息，确保考勤记录的准确性。
• 其他相关证据：如工作成果证明、银行流水等，以支持您的主张。

四、寻求外部帮助

如果公司内部无法解决问题，或者您对公司给出的解释不满意，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 他们会进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，补发您的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 按照要求提供相关证据材料，并参与开庭审理过程。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

五、保持冷静与理性

在整个维权过程中，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

综上所述，面对工资少发的情况，您应积极采取行动，通过内部沟通、查阅资料、寻求外部帮助等方式来解决问题。同时，保持冷静与理性，确保自己的权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助！