当您发现工资条上少发了工资时，您完全有权要求公司进行补发，并且可以通过一系列合理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，帮助您与公司协商补发少发的工资：

一、优先与公司进行友好沟通

1. 明确问题：首先，您需要仔细核对工资条和您的实际工作情况，确认少发的具体金额和原因。这有助于您在沟通时更加清晰、准确地表达问题。

2. 选择沟通对象：建议您先与直接上级或人力资源部门进行沟通，他们通常负责工资发放和解释相关政策。

3. 保留沟通记录：在沟通过程中，无论是通过邮件、聊天记录还是通话录音，都建议您保留好相关记录。这些记录在后续可能需要的维权过程中将作为重要证据。

4. 表达诉求：明确向公司表达您的诉求，即要求补发少发的工资，并询问公司对此的解释和补发计划。

二、若沟通无果，可向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：在投诉前，您需要准备一些基本材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工作情况和工资发放情况。

2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，详细描述公司少发工资的情况，并附上相关证据材料。

3. 等待处理结果：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

三、若劳动监察部门处理未果，可申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：在申请劳动仲裁前，建议您先了解劳动仲裁的流程和相关规定，以便更好地准备仲裁材料。

2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述公司少发工资的事实和理由，并附上相关证据材料。

3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与举证质证，根据事实和法律维护自己的权益。

4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要按照裁决结果补发工资。

四、若对仲裁结果不满意，可提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

2. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司立即补发工资。

重要提示：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。
• 妥善保管好所有与工资相关的证据材料，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能够帮助您成功与公司协商补发少发的工资，并维护自己的合法权益。