核心结论：发现工资少了20块钱，你可以通过以下步骤来处理：

1. 核对工资条与合同：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认扣除的项目和金额是否与劳动合同或公司规章制度中的约定一致。有时候，一些小额的扣除可能是合理的，比如税费、社保公积金等，但这些通常会在合同中有明确说明。
   • 如果发现工资条上的扣除项目与合同不符，或者没有明确的扣除依据，那么这20块钱的扣除就可能是不合理的。

2. 与公司沟通：

   • 接下来，你应该与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问这20块钱的扣除原因。在沟通时，保持冷静和理性，提供你的工资条和合同作为参考。
   • 如果公司能够给出合理的解释，并且这个解释与合同或规章制度相符，那么你可能需要接受这个扣除。但如果公司无法给出合理的解释，或者解释与合同不符，那么你有权要求公司补发这20块钱。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经构成了违法（比如无故克扣工资），那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，比如工资条、合同、与公司的沟通记录等。
   • 如果劳动仲裁结果支持你的诉求，公司将被要求补发工资，并可能面临罚款等法律责任。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保留好所有相关的证据是非常重要的。这包括工资条、合同、与公司的沟通记录等。这些证据将在你与公司沟通或申请法律途径时起到关键作用。
• 如果你对劳动法律不太了解，或者觉得处理这类问题比较复杂，也可以考虑咨询一些专业的劳动法律人士（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），他们可以提供更具体的指导和帮助。