核心结论：事业单位工资少发几十块钱，您可以通过以下步骤来处理：

1. 核实工资条与合同：

   • 首先，仔细核对您的工资条，确认少发的具体金额和项目。
   • 接着，查阅您与单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解工资构成、发放时间及调整机制等条款，确认是否存在合同或制度上的依据导致工资减少。

2. 与单位沟通：

   • 如果核对后发现确实存在少发情况，且合同或制度中无明确依据，建议您及时与单位的人事部门或财务部门进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的疑问和诉求，要求单位给出合理的解释和补发方案。

3. 了解原因并寻求解决方案：

   • 如果单位承认少发工资，并愿意补发，那么问题可以得到迅速解决。
   • 如果单位拒绝补发或给出不合理的解释，您可以进一步了解原因，比如是否是因为单位财务状况、政策调整等客观因素导致。
   • 在了解原因后，您可以与单位协商寻求解决方案，如分期补发、调整工资结构等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您造成不利影响。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。