针对您提出的事业单位比企业少涨了几年工资的问题，这确实是一个涉及工资福利调整的复杂情况，需要从多个角度进行分析。

1. 工资调整机制与依据：

   • 事业单位和企业通常都有各自的工资调整机制，这些机制往往基于单位的经营状况、财政状况、行业特点以及国家相关政策等因素。事业单位的工资调整可能更多地受到政府财政预算、事业单位改革政策以及事业单位内部薪酬管理制度的影响。
   • 如果事业单位的工资调整机制确实存在不合理之处，或者与企业的工资调整机制存在显著差异，且这种差异没有合理的解释或依据，那么这可能构成不公平的薪酬待遇。

2. 合同与规章制度审查：

   • 您需要首先审查自己与事业单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看其中是否有关于工资调整的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了工资调整的条件、方式和时间，而事业单位未能按照这些规定执行，那么您有权要求事业单位按照合同或规章制度进行工资调整。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定工资调整的具体内容，或者规定模糊不清，那么您可能需要参考行业惯例、地方政策以及国家相关法律法规来维护自己的权益。

3. 沟通协商与投诉举报：

   • 在发现工资调整存在问题后，我建议您首先与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达自己的诉求和关切，并尝试寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向事业单位的上级主管部门或相关劳动监察部门进行投诉举报，要求他们介入调查并处理此事。

4. 法律途径与诉讼风险：

   • 如果通过沟通协商和投诉举报仍无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或民事诉讼等。
   • 在选择法律途径时，您需要充分评估诉讼风险和成本，包括时间成本、经济成本以及可能的诉讼结果等。同时，您也需要准备好充分的证据来支持自己的诉求，如工资单、合同、规章制度、沟通记录等。

5. 特殊情况与政策考量：

   • 需要注意的是，事业单位作为公共服务机构，其工资调整可能受到更多政策因素的制约和影响。例如，政府可能出于财政压力、社会公平等考虑对事业单位的工资调整进行限制或调整。
   • 因此，在处理此类问题时，您还需要关注相关政策动态和变化，以便更好地理解和应对可能出现的各种情况。

总结与建议：

• 我建议您首先审查合同与规章制度，了解工资调整的具体规定和依据。
• 然后与事业单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切，并尝试寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向相关部门投诉举报或通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。