针对您提出的事业单位同一年进单位工资比对方低的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，您需要明确工资差异的具体原因。事业单位的工资体系通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分，而每个部分的计算都可能受到工龄、学历、职称、岗位等多种因素的影响。因此，您需要仔细核对工资条，了解各项工资的构成和计算方式，并找出与同事之间的差异所在。
如果确认自己的工资确实存在不合理之处，您可以采取以下步骤来解决问题：
与人事部门沟通：
- 先准备好相关的证明材料，如工资条、学历证书、职称证书等。
- 平静、客观地陈述问题，并请求人事部门对工资进行复核。
- 可以提出具体的疑问，比如为何同一年进单位的同事工资比自己高，并要求给出合理的解释。
核对相关政策文件：
- 查阅事业单位工资管理的相关政策文件，了解工资计算的具体规定。
- 对照政策文件，检查自己的工资是否符合规定，是否存在漏算或错算的情况。
正式提出申诉：
- 如果与人事部门沟通无果，您可以向单位的上级主管部门或人事争议仲裁委员会提出申诉。
- 申诉时需要提供详细的证明材料，包括工资条、政策文件、沟通记录等。
- 申诉书中要明确指出问题所在，并请求对工资进行重新核算和调整。
寻求法律援助或媒体曝光：
- 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，也可以考虑通过媒体曝光的方式，引起社会关注，推动问题的解决。
此外，为了避免类似问题的再次发生，建议您：
- 定期核对工资条，确保工资计算的准确性。
- 关注事业单位工资政策的变化，及时了解并调整自己的工资预期。
- 与同事保持沟通，了解他们的工资情况，以便及时发现和解决问题。
总之，面对事业单位同一年进单位工资比对方低的问题，您需要冷静分析、积极沟通、合理申诉，并寻求必要的法律援助或媒体支持。相信通过您的努力，问题一定会得到公正、合理的解决。