核心结论：事业单位第二年工资减少可能涉及多种原因，需根据具体情况采取不同措施。以下是可能的情况及应对建议：

1. 合同或政策依据问题
   首先需核查入职时签订的劳动合同、单位规章制度或地方性政策文件，确认工资结构是否包含“试用期满后调整”“绩效浮动”等条款。若合同明确约定第二年工资标准，单位擅自降低可能涉嫌违法，可依据《劳动合同法》第三十五条要求单位按原约定履行，或通过劳动仲裁主张差额补偿。

2. 绩效考核结果影响
   若工资减少与绩效考核挂钩（如奖金、津贴部分），需要求单位出具书面考核结果及扣减依据。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，考核应遵循“客观公正”原则，若认为考核程序违法或结果不实，可申请复核或申诉，要求单位重新核定工资。

3. 财政拨款或政策调整
   部分事业单位工资受财政预算或地方政策影响（如津贴补贴标准调整）。此时需向单位人事部门或财政部门了解具体政策依据，若调整符合法定程序（如经主管部门批准），则属于合法变动；若单位未履行告知义务，可要求补充说明并协商补偿。

4. 单位违规操作
   若单位无正当理由（如未发生考核不合格、未遇政策调整等）单方面降薪，可能违反《事业单位工作人员工资制度改革方案》中“工资正常增长机制”原则。可先与单位协商，协商不成可向当地人社局或事业单位主管部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、考核文件、政策文件等）；
  
• 第二步：与单位人事部门书面沟通，要求说明降薪原因及依据；
  
• 第三步：若沟通无果，根据具体原因选择投诉、申诉或仲裁途径。
  

如有进一步细节（如降薪幅度、单位性质、是否涉及编制等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。